Medicina del lavoro Roma - Medico del lavoro Roma Lazio

Medicina del lavoro Roma e Lazio

Il decreto legge 81/08 stabilisce che ogni datore di lavoro che in azienda possegga almeno un dipendente lavoratore, ha l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi per determinare se deve essere presente o meno l’obbligo di sorveglianza sanitaria.

Nel caso in cui vi siano attività lavorative che espongano i dipendenti a rischi lavorativi che ne compromettano la salute, è necessario attuare i protocolli sanitari periodici indispensabili che stabiliscano l’idoneità alle mansioni lavorative di tutto il personale interessato.

Con la nomina del Medico del lavoro Competente, una figura professionale specializzata in medicina del lavoro, il datore di lavoro assolve al suo obbligo di sorveglianza sanitaria. Il datore di lavoro affida al medico competente l’organizzazione di tutte le visite mediche necessarie a garantire l’incolumità del suo personale dipendente.

Il medico competente dovrà verificare, sia tramite la presa visione che attraverso la sottoscrizione del documento di valutazione rischi, che il dipendente sia esposto o meno, durante lo svolgimento delle proprie attività lavorative, a rischi da agenti chimici, biologici, fisici o di stress. Una volta svolte le verifiche, è il medico a decidere autonomamente e per ciascuno dei dipendenti con che frequenza si dovrà effettuare gli accertamenti successivi e quale protocollo sanitario attuare per ognuno di loro.

Medico del lavoro Roma Lazio - Medico competente Medicina del lavoro

Il medico del lavoro deve avere delle competenze specifiche e conoscere i protocolli sanitari. Ideal Safe azienda che si occupa di corsi di formazione per la medicina del lavoro a Roma e nel Lazio, vi mette a disposizione dei corsi di formazione per le aziende.

Medico del lavoro competente a Roma e Lazio per le aziende

Medico del lavoro Roma. L’incarico del medico competente si rinnova con cadenza annuale.

Oltre alle visite mediche che effettua dopo essere stato nominato, il medico competente è tenuto anche ad effettuare altre mansioni quali:

·         L’istituzione di cartelle sanitarie per ogni dipendente preso in esame

·         Il rilascio dei relativi giudizi di idoneità alla mansione o di quelli di inidoneità

·         Il controllo attraverso una serie di visite periodiche, solitamente con cadenza annuale, per la salubrità degli ambienti di lavoro

·         La partecipazione alle riunioni periodiche da effettuare, secondo quanto stabilito dal decreto 81/08, assieme a datore di lavoro, RSPP e RLS.

 

Medico Competente - Medicina del Lavoro: Giudizio di idoneità

Il giudizio espresso dal medico competente può essere di tipo differente. Il medico, infatti, può decidere di dare:

·         Idoneità relativa alla mansione specifica del lavoratore

·         Idoneità relativa alla mansione specifica ma con alcune restrizioni

·         Idoneità parziale

·         Idoneità relativa alla mansione specifica ma con alcune limitazioni

·         Inidoneità temporanea

·         Inidoneità permanente

L’idoneità fornita dal medico competente va sempre unita alla mansione specifica del lavoratore e non può esserne separata, ciò significa che ad una differente mansione che presenta particolari rischi di salute andrà associata una nuova idoneità. Ciò significa anche che una determinata inidoneità ad una mansione specifica non preclude la possibilità di svolgere mansioni differenti.

 

LINK ESTERNI:

SEO di SEO-Wordpress.it e Agenzia-SEO.net Sul blog le novità sull'attività di SEO per IDEAL SAFE